Förderung der Inklusion

Schellenberg Wittmer verpflichtet sich, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu achten und wertzuschätzen, und unterstützt und fördert aktiv ein integratives Arbeitsumfeld. Bei Schellenberg Wittmer hat jede Person die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Status, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft oder Alter – wir treten jedem Menschen gegenüber offen auf.

Im Rahmen unseres Engagements für eine vielfältigere Belegschaft werden systematisch Diversity-Initiativen ergriffen und messbare Ziele gesetzt. Wir streben eine stärkere Vertretung von Frauen in Führungspositionen an und führen spezielle Initiativen zur Förderung von LGBTQI+-Anliegen ein.

Unsere D&I-Arbeitsgruppen stellen einen integralen Bestandteil unserer allgemeinen Unternehmensstrategie dar. Sie führen in wesentlichen Bereichen wie interne Nachfolge, Bindung, Coaching und Mentoring von Talenten oder Bekämpfung von unbewussten Vorurteilen konkrete Projekte durch, begleitet von gezielten Massnahmen und Anreizen.

Wir sind in der Schweiz führend in Sachen Vielfalt und Integration: Wir haben eine der höchsten Frauenanteile in Führungspositionen, unsere Kanzlei ist die erste, die spezielle LGBTQI+-Initiativen fördert, und wir haben eine diversifizierte Präsenz auf allen Ebenen, auch in der Geschäftsleitung der Kanzlei.

Schellenberg Wittmer unterstützt jedes Jahr mehreren Organisationen, die Vielfalt und Inklusion fördern, darunter gemeinnützige Vereine wie: die Women in Business Society, Frauenarbeit, Le Refuge und Regenbogen Familien.